利用規約

1. 本サイトの性質

本サイトは、利用者が貼り付けた求人票の本文について、特定の項目の記載があるかどうかを機械的に読み取り、参考情報として表示するものです。求人や事業主・事業所を評価するものではありません。表示する結果は「記載が読み取れたかどうか」であり、求人の良し悪しや、労働条件が法令に適合しているかどうかを判断するものではありません。

求人票チェックは、利用者ご自身が求人情報を確認するための補助ツールです。職業紹介や求人の提供は行いません。本サイトは、求人情報の掲載、職業の紹介・あっせん、求職者の情報の収集は行っていません。入力された求人票や判定結果をもとに、特定の求人を送付したり特定の企業を推薦したりすることもありません。

2. 免責

• 結果は本文からの機械的な読み取りに基づく参考情報です。実際の記載と異なる場合があります。応募・面接時には必ず求人票の原本と、採用時に交付される書面（労働条件通知書）で確認してください。
• 読み取りの確信度が基準に届かない場合は「判定できませんでした」と表示します。「判定できませんでした」や表示のない項目は、記載の有無や内容について何らかの結論を示すものではありません。
• 本サイトの利用により生じたいかなる損害についても、運営者は責任を負いません。
• 本サイトは予告なく内容の変更・停止を行うことがあります。

3. 利用にあたってのお願い

• 貼り付ける本文に、ご自身や他人の個人情報（氏名・連絡先など）を含めないでください。
• 自動プログラムによる大量の送信など、運営を妨げる利用はお控えください。
• 本サイトの表示結果を、特定の事業主・事業所を批判・非難する目的で転載・公開することはお控えください。

4. 誤りの報告

読み取りの誤りに気づいた場合は お問い合わせ からお知らせください。判定の改善に役立てます。

5. 広告・アフィリエイト

現在、広告およびアフィリエイト・リンクは掲載していません。将来掲載する場合は、該当箇所に「広告」「PR」などと明示します。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。

6. 準拠法

本規約の解釈および本サイトの利用に関しては、日本法を準拠法とします。

7. 改定

本規約は必要に応じて改定します。

制定日: 2026-10-01